Vinster med NPF på jobbet

Boel Olin Author

Del 11 i serien om NPF på jobbet

"Inkludering och mångfald låter så bra – men var börjar vi?” Många känner sig osäkra kring ADHD och andra NPF-diagnoser på jobbet och undrar hur de kan bidra till en hållbar och inkluderande arbetsmiljö.

Och visst är det lätt att känna sig överväldigad när man börjar utforska ett nytt område, som NPF på arbetsplatsen. Den första entusiasmen efter en föreläsning lägger sig snabbt och allt känns bara stort och ogripbart. Och så gör man — ingenting.

Men underskatta inte kraften i att bara börja göra. Ta ett första litet steg. Plocka en lågt hängande frukt och fira den framgång som det ger. Ni får erfarenhet och energi att fortsätta plocka nästa, och nästa. Och vips – så är ni på väg mot ökad trivsel och andra vinster med att anpassa för NPF på jobbet.

En smart strategi

Att skapa en inkluderande arbetsmiljö är inte bara att stödja medarbetare med NPF. Det handlar om att bygga en organisation som värderar och drar nytta av att vi alla är olika. Det är en process som faktiskt gynnar alla medarbetare och skapar en mer dynamisk och framgångsrik organisation.

Vad sägs till exempel om möjligheten att:

• Minska konflikter och missförstånd. När vi förstår och accepterar varandras olika sätt att fungera minskar risken för onödiga motsättningar.
• Förbättra kreativitet och innovation. Olika perspektiv leder till nya lösningar och bättre beslut.
• Stärka arbetsgivarvarumärket. En arbetsplats där alla trivs och får förutsättning att lyckas, lockar och behåller talanger.
   

Långsiktiga strategier för vinster med NPF på jobbet

För att inkludering och mångfald ska bli en levande del av er organisationskultur behövs åtgärder som får genomslag över tid. Till exempel:

1. Fortsätt utbilda. Se till att chefer och medarbetare kontinuerligt får kunskap om NPF och andra perspektiv av mångfald. Det bygger förståelse och motverkar missförstånd och grogrund för konflikter.
   
2. Utveckla ditt coachande ledarskap. Var en stödjande och lyhörd ledare som är medveten om dina egna reaktioner. Se bortom utmanande beteenden och gör dig nyfiken på att förstå bakomliggande behov.
   
3. Bygg in anpassningarna i vardagen. Säkerställ att era arbetssätt omfamnar de anpassningar som ni steg för steg inför. För det som ska hanteras vid sidan av ordinarie rutiner, kommer inte hända.
   
4. Fira framsteg. Lyft fram exempel på hur mångfald och inkludering har gjort skillnad i er verksamhet. Ökad närvaro, lägre personalomsättning, minskade kostnader, ökad trivsel. Det ger energi att fortsätta resan.
    

Håll i, håll ut, håll om

När är vi klara med inkludering? Jag tror att det är själva inkluderingsresan som är målet. Att långsiktigt och medvetet hålla i, hålla ut och hålla om. Att omfamna utmaningar ni möter på vägen, samtidigt som ni stödjer och uppmuntrar varandra och återkommande påminner er om varför ni vill fortsätta resan. Vilka vinster med NPF på jobbet vill ni uppnå?

Ett första steg redan idag

Varför inte börja redan idag? Till exempel genom att fråga en av dina medarbetare: Vad kan jag göra för att underlätta din arbetsvardag? Du behöver inte sitta på svaren. Men du kan starta resan genom att med omtänksam nyfikenhet börja fråga.

Troligtvis blir du överraskad över hur den lilla förändringen som gör så stor skillnad för din medarbetare, också leder till stora vinster för kollegorna i teamet, dig själv som ledare och hela er organisation.

Lycka till att upptäcka vinsterna med att anpassa för NPF på jobbet. 💚 

Varma hälsningar
/ Boel

________________________________________

Mer om NPF på jobbet

Varsågod. Ladda ner din sammanfattning om NPF på jobbet:
➡️ "10 viktiga saker om NPF som varje chef och ledare bör veta"

Tidigare inlägg i serien om NPF på jobbet hittar du här:

• Hur NPF kan vara nyckeln till en attraktiv arbetsplats
• Vad är NPF? Guide till ADHD, autism och språkstörning
• Varför en diagnos aldrig berättar hela historien
  
• När utmaningarna inte syns
  
• Upptäck styrkorna med NPF – en ovärderlig tillgång på arbetsplatsen
• Därför är kommunikation nyckeln till en inkluderande arbetsplats vid NPF
  
• Små anpassningar vid NPF gör stor skillnad - för alla
• Varför utbildning om NPF är nyckeln till att öka trivsel och produktivitet på arbetsplatsen
• Coachande ledarskap vid NPF - skapa trygghet och utveckling för dina medarbetare
• Stresshantering på jobbet - främja hälsa vid NPF

Kategorier: : Fungerande vardag med npf, Hjälpsamma strategier, Npf på jobbet