#103 Varför utbildning om NPF är nyckeln till ökad trivsel och produktivitet på arbetsplatsen

Boel Olin Author

Del 8 i serien om NPF på jobbet

Idag är NPF (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som ADHD och autism), något som allt fler av oss möter på arbetsplatsen – antingen genom kollegor som har NPF själva eller genom att vi har det i vår närhet. En stor del av medarbetarna berörs direkt eller indirekt av NPF, vilket gör medvetenhet och utbildning till en grundläggande del av en inkluderande och hållbar arbetsmiljö där alla får trivas och utvecklas.

Varför är utbildning kring NPF så viktigt för både chefer och team?

Utbildning kring NPF ger både chefer och teammedlemmar verktyg att förstå och bemöta olikheter på ett respektfullt sätt. För en chef kan en utbildning hjälpa till att skapa en arbetsmiljö där alla kan bidra på sitt bästa sätt. För kollegorna innebär det en större förståelse för olika behov och sätt att arbeta, vilket minskar missförstånd och ökar trivseln. Kunskap öppnar dörrar – både för individen och organisationen.

När hela arbetsgruppen har en grundläggande förståelse för NPF skapas en miljö där det är enklare att diskutera och möta individuella behov. Exempelvis kan teamet bli bättre på att anpassa arbetsuppgifter och sätt att kommunicera för att hjälpa alla att lyckas. För de medarbetare som själva har NPF, eller har barn, partner eller andra nära som påverkas av det, kan denna öppenhet och medvetenhet innebära en avgörande skillnad i hur de upplever sin arbetsplats.

En personlig reflektion

När jag har besökt mina barns skolklasser och berättat om NPF och hur det är för mina barn, har det väckt ett otroligt engagemang hos klasskompisarna. Många ställer frågor och reflekterar över sig själva eller andra de känner som också har NPF. Att prata om det avdramatiserar, och det minskar risken för negativa attityder och utanförskap. 

Jag är helt övertygad om att samma sak gäller på våra arbetsplatser – att prata öppet om NPF och att sprida kunskap är ett kraftfullt sätt att skapa förståelse och inkludering.

Exempel på hur kunskap skapar en mer positiv arbetsmiljö

• Minskade missförstånd: När kollegor förstår varför några kan behöva tydligare instruktioner eller mer struktur kan många missförstånd och irritationsmoment undvikas. Detta sparar tid och skapar en vänligare och mer förstående arbetsmiljö för alla.
• Ökad trivsel: För personer med NPF kan små justeringar, som att få planerade arbetsuppgifter och deadlines visualiserade, göra arbetsdagen betydligt mindre stressande. Rätt kunskap underlättar för teamet att implementera sådana anpassningar.
• Ökad lojalitet: När kunskap sprids på arbetsplatsen förändras bemötandet och fler känner att deras unika styrkor uppskattas. Det leder till ökad trivsel och lojalitet till organisationen.
   

Ta ett steg mot ökad NPF-kunskap idag

Redan idag kan du börja bygga en mer inkluderande arbetsmiljö. Ett enkelt första steg är fundera över om det finns en kollega i din närhet som har erfarenhet av NPF. Kan du be hen berätta om sina erfarenheter? Jag vågar nästan lova att din önskan att förstå kommer att uppskattas.

Ett annat kraftfullt alternativ är att boka in en föreläsning för hela teamet. Klicka här så skickar jag en beskrivning av innehåll och upplägg - perfekt att visa för kollegor och andra intresserade. En föreläsning kan bli starten på en arbetsplats där fler kan bidra och trivas på riktigt.

En arbetsplats som har kunskap om NPF är en arbetsplats där alla kan känna sig sedda och värdefulla. Det skapar arbetsglädje som bäddar för en produktiv och attraktiv arbetsplats. Låt oss tillsammans arbeta för att skapa sådana miljöer!
  

Vänliga hälsningar 
/ Boel

________________________________________

Mer om NPF på jobbet

➡️ Information om föreläsningen ”NPF på jobbet” 

➡️ "10 viktiga saker om NPF som varje chef och ledare bör veta"

Tidigare inlägg i serien om NPF på jobbet hittar du här:

• Hur NPF kan vara nyckeln till en attraktiv arbetsplats
• Vad är NPF? Guide till ADHD, autism och språkstörning
• Varför en diagnos aldrig berättar hela historien
  
• När utmaningarna inte syns
  
• Upptäck styrkorna med NPF – en ovärderlig tillgång på arbetsplatsen
• Därför är kommunikation nyckeln till en inkluderande arbetsplats vid NPF
  
• Små anpassningar vid NPF gör stor skillnad - för alla

Kategorier: : Fungerande vardag med npf, Kunskap om NPF, Npf på jobbet