Ledare
För dig som möter npf i din roll som ledare
* npf är förkortning för neuropsykiatriska funktionsnedsättningar som adhd och autism

Har du provat allt?

Lägger du återkommande tid och energi på svårlösta samarbetsproblem och konflikter i arbetsgruppen? Eller på att hantera misskötsel, ohälsa och frånvaro hos medarbetare?

Du har säkert återvänt många gånger till dina 'vanliga' ledarskapsverktyg. De brukar ju fungera bra. Men ändå återkommer problemen. Hur kommer det sig?

Du kanske till och med börjar tvivla på din egen förmåga som ledare? Gör inte det. ta istället ett steg tillbaka för att förstå vad som ligger bakom beteendet.

Du behöver nya verktyg

Många gånger finns det dolda utmaningar bakom beteendet som beror på adhd, autism eller någon annan neuropsykiatriska funktionsnedsättning (npf).

Då behövs andra strategier. Och nya insikter.

Jag hjälper dig att:

öka din kunskap om npf så du känner igen kärnsymptomen och inte misstolkar dem
coacha dig själv och agera stödjande i utmanande situationer
skapa förutsättningar för alla medarbetare att nå sin potential

Din satsning är bra för alla

Du rustas som ledare att lyckas med samarbete, kommunikation, skötsamhetkötsel och närvaro — trots npf. Samtidigt drar du nytta av mångfaldens möjligheter som att attrahera fler vid rekrytering och utveckla varje medarbetare att nå sin potential.

Resultatet blir ökad trivsel & arbetsglädje. Det ger ökad produktivitet & kvalitet vilket leder till ökad lönsamhet.

Ett hållbart och inkluderande arbetsliv också för medarbetare med npf gynnar alla. Medarbetare, chefer och hela organisationen. 🙌

Är du ledare i annat sammanhang än i arbetslivet?

Du kanske är ledare och möter barn och ungdomar inom idrotten, scouterna eller kyrkan. Eller pedagog som möter elever i skolan. Eller är ledare i något annat sammanhang. Det du lär dig här är lika hjälpsamt för dig. Byt bara ut ord som medarbetare till barn, ungdom, elev, brukare, etc så att det passar ditt sammanhang.

Välkommen 💚

Vilket stöd passar dig bäst?

Lägg grunden

FÖRELÄSNING

Skräddarsydda föreläsningar och utbildningar på plats hos er eller på distans via zoom.

Exempel att inspireras av:
- En arbetsplats där alla trivs
- Anpassade måltider för elever med npf
- Idrottsglädje med npf
- Adhd och autism i kyrkan

Fördjupa

UTBILDNING

Du får kunskap och verktyg att bidra till en arbetsplats där alla trivs. Vad blir då möjligt?

Öppen utbildning:
- Inspelat material inför varje träff
- 3 live träffar
- Löpande stöd mellan träffarna
- Max 10 deltagare

Bara för dig

COACHING

Coachande samtal via zoom. Fullt fokus på dig och dina utmaningar som ledare.

Enstaka samtal:
- 60 minuter

Coachingpaket:
- 5 x 60 minuter
- Löpande stöd via mail mellan samtalen

Referenser och varma ord från deltagare

"Boel har gett mig nya perspektiv och nya glasögon att se världen och människor ur vilket jag är mycket tacksam för.

Boel har en djup kunskap inom npf och ett förhållningssätt i att förstå vad som finns bakom varje människas beteende som jag är väldigt glad att jag har fått ta del av. Boels kunskap och erfarenhet inom npf skapar nya perspektiv, ruckar på massa egna gamla sanningar samt skapar en bredare förståelse för omvärlden.

Den kunskap Boel förmedlar i sina föreläsningar och utbildningar är oerhört äkta, vilket jag själv tycker är den viktigaste delen i en föreläsning. Äktheten baserar sig i hennes personliga erfarenheter av npf men också i allt hon förkovrat och utbildat sig i knutet till ämnet.

Som ledarskapskonsult har Boel fått mig att förstå behovet av den kunskap hon sitter på. Den behövs på många fler arbetsplatser och dess ledare och medarbetare. Föreläsningarna ger kunskap, insikter och framför allt konkreta verktyg i hur man kan förhålla sig till och stötta människor i sin närhet med npf.

Jag hoppas fler ska förstå hur Boels föreläsningar och utbildningar kan göra skillnad på riktigt, för verksamheter och dess arbetsmiljöer."

/ Emelie Palmér
Ledarskapskonsult och ägare Growing Leaders AB

Jag är så tacksam för en superbra och intressant utbildning!

----------

Det viktigaste jag tar med mig är vilken skillnad det blir om jag ser en jobbig medarbetare eller en medarbetare som har det jobbigt.

----------

Jag tar med mig vikten av att coacha mig själv för att kunna coacha mina medarbetare.

----------

Du är rätt person på rätt plats! Lätt att lyssna på, tydlig och så engagerad.