Möter du adhd och andra npf-diagnoser på jobbet?

En del ledare jag möter kämpar med svårlösta problem. Det kan vara medarbetare som hamnar i konflikter, som har problem med kommunikation eller samarbete i gruppen, som missköter sitt jobb eller har återkommande frånvaro.

Ledarna berättar att de har använt sina vanliga ledarskapsverktyg om och om igen. Det brukar ju fungera bra. Men i dessa fall kvarstår problemen. Hur kommer det sig?


Dolda utmaningar
Min erfarenhet är att många gånger finns det dolda utmaningar som beror på adhd, autism eller någon annan neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (npf).

Som ledare kan du så klart inte förändra det faktum att din medarbetare har npf. Däremot finns mycket du kan göra för att underlätta — både för medarbetaren, kollegorna och dig som ledare. För alla påverkas vi när samarbete och kommunikation inte fungerar.


Ett första steg
Ett första steg är att skaffa grundläggande kunskap om diagnoserna, konsekvenser i vardagen och strategier som kompenserar för det som är svårt. Det hjälper dig att agera stödjande och skapa förutsättningar för alla medarbetare att nå sin potential.  

Jag hoppas du blir nyfiken och vill veta mer. Häng med på mitt uppskattade webinar. Du får en introduktion av 4 framgångsrika strategier som hjälper dig som ledare att bidra till en arbetsplats där alla trivs.


När?   6 februari kl 9 - 10
Var?   Online via zoom
Vem? För dig som är ledare i arbetslivet eller jobbar med HR
Hur?  Du kan ställa frågor via chatten under webinaret.
           Webinaret spelas in och går att se i efterhand under en kortare tidsperiod för den som anmält sig.
           Webinaret är kostnadsfritt men antal platser är begränsat. .

Varmt välkommen att boka din plats 💚
/ vänligen Boel Olin


Varma ord från deltagare:
- Tack för din föreläsning. Verkligen en av de bättre jag sett!
- Lyssnar på många föreläsningar men alla är inte bra. Den här var grym! Och dessutom huvudet på spiken.
- Stort tack! Du är en fantastisk föreläsare! :-)